Welke procedure dient u als werkgever te volgen wanneer u in kennis wordt gebracht van de loonoverdracht door een werknemer?
Deze procedure werd bij wet van 7 maart 2016 vereenvoudigd:
- De schuldeiser moet aan de werknemer zijn voornemen betekenen om de overdracht uit te voeren.
- De werkgever dient in kennis te worden gesteld van de betekening aan de werknemer.
- De schuldeiser dient over te gaan tot neerlegging van een bericht van overdracht.
- Aan de werkgever dient de beslissing om over te gaan tot uitvoering van de overdracht te worden betekend nadat een verzettermijn van 10 dagen is verstreken.
De formaliteiten 2 en 4 mogen steeds worden vervuld per aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaardersexploot. Mits vooraf overeengekomen tussen de schuldeiser en de werkgever kunnen deze formaliteiten elektronisch worden vervuld.
Na stap 4 is de werkgever gehouden tot inhouding van het loon.
Bron:
Wet van 7 maart 2016 houdende vereenvoudiging van de procedure betreffende de overdracht van het loon (B.S. 21 maart 2016).